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弘扬工匠精神 提升质量文化

时间:2023-03-29   访问量:2187


弘扬工匠精神  提升质量文化


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质量文化建设需要弘扬工匠精神。工匠精神是一种职业精神,它是职业道德、职业能力、职业品质的体现,是企业质量文化的核心内容。工匠精神的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。弘扬工匠精神目的在于培育一支知识型、技能型、创新型和具有工匠精神的产业工人队伍。

“工匠精神”对于个人,是干一行、爱一行、专一行、精一行,务实肯干、坚持不懈、精雕细琢的敬业精神;对于企业,是守专长、制精品、创技术、建标准,持之以恒、精益求精、开拓创新的企业文化;对于社会,是讲合作、守契约、重诚信、促和谐,分工合作、协作共赢、完美向上的社会风气。

作为传统陶瓷行业,工匠精神主要体现在产品制造过程。如对产品的精雕细琢、对制造的精益求精。但是而从现代意义上讲,随着平等、开放、协同、共享的互联网精神的深入,实现了企业内的去中心化、企业间的无边界化、产业内的网络生态及行业间的互联互通。

“工匠精神”在产业内从制造环节向前、向后延伸至研发、制造、营销、物流、服务的每一环节都要求精准;在产业间从制造业延展至商业、金融业、服务业乃至社会的各行各业也都要求精准。也就是说,“工匠精神”不仅体现在物质生产领域,而且也体现在非物质生产领域。如何大力弘扬“工匠精神”

要大力宣传“工匠精神”。我们要以集团公司《国瓷红叶》报、官网、微信公众号等新媒体为平台,大力宣传报道体现“工匠精神”的先进代表人物和事迹。如《传统制造业“苦行僧”合格的指挥员》,报道宣传“新时代赣鄱先锋”李俊事迹;《甘当机压成型的服务员、守门员》报道宣传“市优秀共产党员”吴福民事迹;“红叶讲坛”——党代表、劳动模范上党课等。同时向市级以上媒体进行大力推介宣传和报道。

二是全力打造“工匠队伍”。加强职业培训,开展技能比赛,为员工成才搭建平台。发挥集团工会多媒体室、职工书屋等阵地资源作用,广泛开展分类和多层次的质量培训、技能提升、素质能力和知识普及等活动,根据员工日常工作中遇到的难题,开展“订单式”培训。与此同时,发挥劳动竞赛提升职工技能水平的“引擎”作用,每年都开展岗位练兵活动、岗位技能竞赛,不仅增进员工之间的的团结协作精神,展现各自精湛技术,更是一个相互学习相互提高的机会,进一步提高劳动技能。

三是要大力传承“劳模精神充分发挥集团现有各类劳模作用,注重传帮带,采取“以师带徒”式培养工匠人才。我们集团的十九大党代表、全国劳动模范邱赛珍,车间里很多的贴花女工都是她手把手带出来的徒弟,如江西省技术能手、高级技师王慧娟,高级技师占玉娟等。中国工会第十七次全国代表、省劳动模范曹健,不仅自己在全国技能大赛中获得名次,他所带出的徒弟江佳伟进厂才短短几年,在2019年举行的全国滚压成型技能大赛中荣获第三名。据统计,集团现有高技能人才31人,占本单位产业工人3.73%。其中高级技师9人,技师13人,高级工9人。

打造创新型员工队伍。多年来,集团持续开展QC小组活动和提合理化建议活动,鼓励高技能人才在关键核心技术攻关、重大工艺革新等方面奋发作为,创新实践成果丰硕。集团先后获得国家、省、市级科研奖励共87项,其中:国家重点新产品5项、省部级科研奖励31项、市级51项;省优新产品一等奖5项、省科技进步三等奖1项;获得专利、版权证书80多项,其中专利23项。

质量是企业的生命,品牌是企业的灵魂。只有不断提升质量文化,夯实品牌建设的质量基础,才能让“红叶品牌”、“中国创造”不断绽放光彩。                             

                      (马书碧 汪建辉/文 马书碧/图)

 

 

 


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质量文化建设需要弘扬工匠精神。工匠精神是一种职业精神,它是职业道德、职业能力、职业品质的体现,是企业质量文化的核心内容。工匠精神的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。弘扬工匠精神目的在于培育一支知识型、技能型、创新型和具有工匠精神的产业工人队伍。

“工匠精神”对于个人,是干一行、爱一行、专一行、精一行,务实肯干、坚持不懈、精雕细琢的敬业精神;对于企业,是守专长、制精品、创技术、建标准,持之以恒、精益求精、开拓创新的企业文化;对于社会,是讲合作、守契约、重诚信、促和谐,分工合作、协作共赢、完美向上的社会风气。

作为传统陶瓷行业,工匠精神主要体现在产品制造过程。如对产品的精雕细琢、对制造的精益求精。但是而从现代意义上讲,随着平等、开放、协同、共享的互联网精神的深入,实现了企业内的去中心化、企业间的无边界化、产业内的网络生态及行业间的互联互通。

“工匠精神”在产业内从制造环节向前、向后延伸至研发、制造、营销、物流、服务的每一环节都要求精准;在产业间从制造业延展至商业、金融业、服务业乃至社会的各行各业也都要求精准。也就是说,“工匠精神”不仅体现在物质生产领域,而且也体现在非物质生产领域。如何大力弘扬“工匠精神”

要大力宣传“工匠精神”。我们要以集团公司《国瓷红叶》报、官网、微信公众号等新媒体为平台,大力宣传报道体现“工匠精神”的先进代表人物和事迹。如《传统制造业“苦行僧”合格的指挥员》,报道宣传“新时代赣鄱先锋”李俊事迹;《甘当机压成型的服务员、守门员》报道宣传“市优秀共产党员”吴福民事迹;“红叶讲坛”——党代表、劳动模范上党课等。同时向市级以上媒体进行大力推介宣传和报道。

二是全力打造“工匠队伍”。加强职业培训,开展技能比赛,为员工成才搭建平台。发挥集团工会多媒体室、职工书屋等阵地资源作用,广泛开展分类和多层次的质量培训、技能提升、素质能力和知识普及等活动,根据员工日常工作中遇到的难题,开展“订单式”培训。与此同时,发挥劳动竞赛提升职工技能水平的“引擎”作用,每年都开展岗位练兵活动、岗位技能竞赛,不仅增进员工之间的的团结协作精神,展现各自精湛技术,更是一个相互学习相互提高的机会,进一步提高劳动技能。

三是要大力传承“劳模精神充分发挥集团现有各类劳模作用,注重传帮带,采取“以师带徒”式培养工匠人才。我们集团的十九大党代表、全国劳动模范邱赛珍,车间里很多的贴花女工都是她手把手带出来的徒弟,如江西省技术能手、高级技师王慧娟,高级技师占玉娟等。中国工会第十七次全国代表、省劳动模范曹健,不仅自己在全国技能大赛中获得名次,他所带出的徒弟江佳伟进厂才短短几年,在2019年举行的全国滚压成型技能大赛中荣获第三名。据统计,集团现有高技能人才31人,占本单位产业工人3.73%。其中高级技师9人,技师13人,高级工9人。

打造创新型员工队伍。多年来,集团持续开展QC小组活动和提合理化建议活动,鼓励高技能人才在关键核心技术攻关、重大工艺革新等方面奋发作为,创新实践成果丰硕。集团先后获得国家、省、市级科研奖励共87项,其中:国家重点新产品5项、省部级科研奖励31项、市级51项;省优新产品一等奖5项、省科技进步三等奖1项;获得专利、版权证书80多项,其中专利23项。

质量是企业的生命,品牌是企业的灵魂。只有不断提升质量文化,夯实品牌建设的质量基础,才能让“红叶品牌”、“中国创造”不断绽放光彩。                             

                      (马书碧 汪建辉/文 马书碧/图)

 

 

 


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